El Instituto Superior Tecnológico Tena, en coordinación con el Ministerio del Trabajo, llevó a cabo la socialización del “Protocolo de Prevención y Atención de Casos de Discriminación, Acoso Laboral y/o toda Forma de Violencia Contra la Mujer en los Espacios de Trabajo”.
Lorena Santamaría expuso el Acuerdo Ministerial 244-2020, indicó que para efectos de aplicación se entenderá como denuncia al acto mediante el cual los/as servidores/as que se consideren víctimas de discriminación, acoso laboral y/o violencia contra la mujer, o los/as servidores/as que sean testigos de estos actos, ponen en conocimiento el presunto hecho al a Unidad de Administración de Talento Humano: o, quien haga sus veces, misma que, en base a lo establecido en la presente norma, determinará si la acción denunciada corresponde efectivamente a uno de los casos mencionados. La Unidad de Administración de Talento Humano o quien haga sus veces tomará inmediatamente las medidas específicas determinadas en el “Protocolo de prevención y atención de casos de discriminación, acoso laboral y/o toda forma de violencia contra la mujer en los espacios de trabajo”, dependiendo la necesidad del caso, sin perjuicio de solicitar el inicio del régimen disciplinario que corresponda. En caso de que el responsable del proceso no tome acción alguna en un término de diez (10) días, será considerado una falta por omisión al deber contenido en la letra h) del artículo 22 de la Ley Orgánica del Servicio Público, y será sancionado de acuerdo al procedimiento establecido en el artículo 42 de la Ley Orgánica del Servicio Público.
Lorena Yánez, rectora del Instituto Superior Tecnológico Tena, dijo que “lo que se quiere es mantener espacios laborales seguros y libres de violencia.”
Esta importante jornada estuvo dirigida a estudiantes, docentes y personal administrativo del Instituto Superior Tecnológico Tena, fortaleciendo el conocimiento y la prevención frente a situaciones de violencia en el entorno laboral y académico.
Redacciòn: Lucìa Rodriguez