Con el compromiso de reafirmar el diálogo, respetar derechos y valorar el talento humano, el Gobierno Autónomo Descentralizado Municipal del Cantón Pastaza y el Comité Central Único de Negociaciones de los Trabajadores, oficializaron la firma del Décimo Séptimo Contrato Colectivo en favor de la clase trabajadora.
El acto contó con la presencia del alcalde Germán Flores Meza, la directora regional del Ministerio del Trabajo, Estefanía Egas, el presidente del Comité Único, Jonathan Argoti y toda su directiva.
Jonathan Argoti, en calidad de presidente del Comité Central Único de Negociaciones, agradeció la predisposición del alcalde German Flores Meza en ayudarles en este proceso, no ha sido fácil, pero luego de tres años de negociación se ha cumplido el objetivo:
“Este día es histórico para la clase trabajadora municipal. Después de un proceso de análisis y diálogo constante, logramos consolidar un instrumento que protege nuestros derechos, reconoce nuestra labor y brinda mayor seguridad a nuestras familias. Agradecemos la disposición de las autoridades y reafirmamos nuestro compromiso de seguir trabajando con vocación de servicio por toda la comunidad”. Intervenciones de las autoridades
Por su parte el alcalde Germán Flores Meza, lamentó que el proceso se haya demorado tanto tiempo, pero no por falta de las autoridades ni del municipio de Pastaza ni del Ministerio de Trabajo, sino más bien por inconvenientes con el abogado contratado por parte de los trabajadores:
“Hoy damos un paso más hacia una institución más justa y sólida. Este contrato es el resultado de un diálogo respetuoso, responsable y transparente. Reconocemos que quienes hacen posible la obra y el servicio diario son los trabajadores municipales. Este acuerdo beneficia a 339 familias, garantiza estabilidad, mejora condiciones laborales y reafirma que juntos construimos una mejor Pastaza”.
Alcance del acuerdo: Beneficiarios: 339 trabajadores y trabajadoras del Municipio de Pastaza.
Objetivos: Garantizar estabilidad laboral, mejorar condiciones de trabajo, actualizar beneficios y establecer mecanismos ágiles para la resolución de diferencias.
Vigencia: Según normativa vigente y cláusulas pactadas.
Cumplimiento: Se ajusta a la Constitución, Código del Trabajo y disposiciones legales aplicables.